Sorgfalt ist die Einstellung für die Arbeit

Emily, Logistikmanagerin von Hebei Sinostar Trading Co., Ltd., arbeitet von einem allgemeinen Personalstart, Schritt für Schritt, wahrheitssuchend und pragmatisch. Seit ihrem Eintritt in das Team von Hebei Sinostar ist ihr Kampfziel: eines der "herausragenden Führungstalente" zu sein, dieses Ziel, hat sie positiv ermutigt, weiter nach vorne zu schmieden. Reporterin ist sehr geehrt, Interview-Managerin Emily.Lasst uns hören, wie sie über ihre Karriere spricht:

Question=Q Antwort=A.

F1:In den letzten zwei Jahren, nachdem Sie zu Hebei Sinostar gekommen sind, kann die Abteilung unter Ihrer Führung, die null Fehlerquote macht, das Geheimnis mit uns teilen?

A: Arbeit braucht Leidenschaft, während Arbeit auch eine sehr strenge Haltung erfordert. Unser Unternehmen hat ein riesiges Volumen von Stahlrohren, Stahlprofilen usw., und die Klassifizierung von Stahlprodukten ist komplex, so dass es genug Geduld haben muss, und es gibt keine Abkürzung zu gehen, nur um unsere eigenen beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern, die Auditing- und Überprüfungsprozesskontrolle zu stärken, können wir sicherstellen, dass es keinen Fehler von unserer Abteilung gibt. Streng ist eine ausgezeichnete Qualität, und Sorgfalt ist eine sehr wichtige Einstellung für die tägliche Arbeit.

F2: In unserem Leben gibt es viele der ermutigten Worte, für Sie, in Ihrer Karriere, muss es einige einflussreiche Worte geben, können Sie es mit uns teilen?

A: Vom ersten Tag des Eintritts in Hebei Sinostar behandle ich die "Disziplin selbst, ein Beispiel zu geben, von Anfang an zu arbeiten, nach Fortschritt zu streben, fair und gerecht, Geschäft ist Geschäft" als mein Kampfmotto. Durch kontinuierliches Lernen habe ich gelernt, dass "die Dinge ändern, sich selbst ändern" " Verantwortung zu tragen, ist die Fähigkeit zu tragen, "und" die Menschen in der ersten Klasse plant morgen, die zweite, die in jetzt ist, die Menschen in der dritten Klasse ist in, um aufzuholen gestern; eine Exzellenz zu sein, in dem Bemühen, die Arbeit zur Hand zu tun, in der Zwischenzeit muss jemand häufig heben Kopf, um einen Blick zu haben und zu denken. "

F3: Bitte sprechen Sie über Ihre persönliche Planung und Ziele für Ihre Arbeit in den nächsten drei Jahren?

A: (1) Praxis Unternehmenskultur von Hebei Sinostar, Förderung der Entwicklung der Unternehmenskultur. (2) Aus logistischer Sicht werden wir die Rate der Lieferung rechtzeitig verbessern, mit praktischen Maßnahmen, um die Kundenbeziehung aufrechtzuerhalten, um den besten Service für die Kunden zu bieten; (3) Helfen Sie den Mitarbeitern in meiner Abteilung, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, um die Verwirklichung der persönlichen Leistungsziele zu gewährleisten und die Leistung unserer zu verbessern; fünftens, Ausbildung einer Gruppe von spezialisierten und innovativen Talenten, die Logistik erfordern .

Im gesamten Interviewprozess ist Logistikleiterin Emily mit einem selbstbewussten Lächeln stolz darauf, dass Hebei Sinostar die hervorragende Qualitätskontrolle und den guten Ruf hat. Die Managerin Emily kann die heutigen Ergebnisse erzielen, ist ihrem strengen und Fortschritt natürlich nicht zu verdanken, kann auch nicht von dem Unternehmen getrennt werden, das ihr eine Plattform zum Lernen und Entwickeln gibt, und kann auch nicht ohne die volle Unterstützung der Mitarbeiter des Unternehmens auskommen. In dem Interview, sagte Manager Emily, in den mehrjährigen Arbeiten in der Stahl exportieren Logistiksystem hat unauflösliche Bindung mit der Industrie. Ihre Liebe zur Karriere des internationalen Handels und mehr Liebe zur Familie - Hebei Sinostar! Sie wuchs zusammen mit Hebei Sinostar auf. Ich glaube, Hebei Sinostar Trading Co., Ltd. Wird immer besser, weil es viele hervorragende Mitarbeiter wie Managerin Emily gibt.

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